Из размышлений родился основной тезис, который лег в основу технологии: ГОТОВЫХ НЕТ! ГОТОВИМ САМИ!

Была поставлена амбициозная задача: Как из любого человека, у которого есть ноги, руки и голова сделать за 20 рабочих дней сотрудника, который дает нужный результат?

Сидеть писать регламенты и инструкции? Проходили. Тексты с картинками и схемами не работают. Особенно на молодежь.

Посылать на обучение, или организовывать семинары и тренинги в компании? Эффект на 2-3 дня. Потом все по старому.

Нанять корпоративного тренера-наставника? Он не сможет вникнуть во все должности на 100% со всеми нюансами. Надо поработать на этой должности, чтобы обучать.

А каким образом дети во время войны вставали у станков и начинали работать? Их не учили по 5 лет в ВУЗах и колледжах. Вы когда-нибудь пробовали добиться идеальной точности изготовления детали по схеме на ручном токарном станке? Это сложнее чем на сенсорном экране станка с ЧПУ кнопки нажать!
Значит можно учить быстро и почти любого и почти всему. Но как сделать так, чтобы не отрывать наставника от работы? Чтобы он не стоял над душой стажера и продолжал сам производить?

Решение нашлось крайне простое, как и все гениальное.
Жмите на кнопку, чтобы открыть 4-ую страницу
ТОПРОСС © 2024 Все права защищены.