ПРОСТАЯ ТЕХНОЛОГИЯ

Люди на 80% воспринимают информацию через зрение. Так родился второй ключевой тезис – лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать и 10 раз прочитать.

Люди привыкли смотреть видео и на Ю-тубе есть много роликов, показывающих как что-то сделать, просто повторяя показанные действия.

Значит надо перевести все рабочие процессы в мельчайших подробностях в видеоформат, чтобы человек смотрел и повторял. Это может сделать каждый.

Так родился формат «Видеонаставник».

Но перед сьемками работы самого лучшего специалиста (менеджера, токаря, монтажника, оператора станка с ЧПУ, администратора магазина, сборщика и т.п.) надо разложить его деятельность на отдельные операции с пояснениями, что каждое действие означает, зачем нужно и как его делать правильно, а как неправильно.

Это и было сделано сначала в своих компаниях.

Результат ошеломил. Мы брали с улицы человека с первичными навыками и вводили в работу за 10 дней. Люди очень быстро обучались по видеокурсам. Им даже думать не надо было. Просто повторяли каждое действие, разложенное в видеоуроке.

Девочка с гуманитарным образованием начала продавать инженерное оборудование через 15 рабочих дней.

Молодой 24 летний парень стал монтировать видеокурсы профподготовки за неделю с нуля.

Система заработала и на других должностях!

Начали помогать внедрять эту систему профподготовки нашим друзьям и клиентам.

Женщина в 50 лет, которая работала обычной швеей, стала наладчиком швейных станков на большом производстве за 3 дня.

Девушку без опыта ввели в работу на администратора медицинского офиса за 4 дня.

Крупный отель стал одновременно прогонять через обучение по 20 человек еженедельно с помощью одного специалиста отдела персонала и оставались лучшие. 5 дней на введение в работу.

Кажется фантастикой?

Возможно, если бы у нас не было оцифровано на данный момент более 70 различных профессий с неизменным результатом.

Формат профподготовки «автоматизированный видеонаставник» по технологии ТОПРОСС стал почти идеальным.

Мы вошли в ТОП 10 лучших кадровых решений на конкурсе «Сильные идеи для нового времени» от Агентства стратегических инициатив».

Эта технология кажется простой но есть нюансы без которых она не работает.